KT「社长易」推出AI面试,招聘无需协调面试时间

KT在小商户综合平台「社长易」(Sajangeasy)上线了「AI面试」服务,店主无需另行协调面试时间,即可查看AI整理好的应聘者回答摘要。KT计划于2026年11月末推出「小商户营销AI(So-ma AI)」。

AI面试具体如何进行

1. 店主通过KakaoTalk向应聘者发送在线面试链接。
2. 应聘者按照指引回答AI生成的问题,并拍摄自我介绍视频提交。
3. AI对应聘者的面试回答进行分析,整理出关键内容摘要。
4. 店主无需与应聘者另行协调面试时间,即可查看自我介绍及各问题的回答内容。

除AI面试外还增加了哪些内容

• 小商户营销AI(So-ma AI)：计划于2026年11月末在「社长易」上线。
• 小商户专区：在KT会员购物广场新设,汇集了门店运营所需商品。

这三项服务支持招聘、营销、物品采购等以往需要小商户投入大量时间和精力的业务。「社长易」的支持范围从原有的门店管理和经营信息提供,扩展至招聘、营销等实际经营业务。

对韩国企业AX的启示

在AI面试中,AI负责生成问题和分析整理回答,而确认自我介绍及各问题回答内容的工作则由店主完成。这是一种确认由人、整理由AI分担的结构。减少的是与应聘者协调面试时间的工作,以及整理回答内容所需的精力。

如果企业考虑在内部招聘或重复性业务中采用类似结构，应先区分出人工决策环节，以及此前用于协调日程、整理内容所耗费的时间，分别统计。若引入AI摘要功能,也应同时确认是否可以在查看摘要的同时核对各问题的原始回答。

本周不妨核实一件事：统计一下在贵组织的招聘流程中,与一名应聘者协调面试时间需要花费几天。

来源： [通信评论] KT「社长易」从AI面试到营销……支持小商户经营...