KTの社長イージーAI面接、面接時間調整なしで応募者を確認

KTが小商工人統合プラットフォーム「社長イージー」に「AI面接」サービスを開始し、社長は面接時間を別途調整せずにAIが要約した応募者の回答を確認できるようになりました。KTは2026年11月末に「小商工人マーケティングAI(ソマAI)」を披露する予定です。

AI面接はどのように進行されるか

1. 社長が応募者にカカオトークでオンライン面接リンクを送ります。
2. 応募者は案内に従ってAIが生成した質問に回答し、自己紹介動画を撮影して提出します。
3. AIが応募者の面接回答を分析した後、主要内容を要約して提供します。
4. 社長は応募者と別途面接時間を調整することなく、自己紹介と質問ごとの回答を確認します。

AI面接以外に何が追加されるか

• 小商工人マーケティングAI(ソマAI)：社長イージーに2026年11月末に披露される予定です。
• 小商工人専用館：KTメンバーシップショッピングラウンジに新設され、店舗運営に必要な商品を集めました。

3つのサービスは採用、マーケティング、物品購入のように小商工人が多くの時間と労力をかけなければならなかった業務を支援します。社長イージーは既存の店舗管理と経営情報提供を超え、採用やマーケティングなど実際の経営業務まで支援範囲を広げます。

韓国企業AXへの示唆点

AI面接でAIが担うのは質問生成と回答分析・要約であり、自己紹介と質問ごとの回答を確認するのは社長です。確認は人が、要約はAIが行う分担です。減るのは応募者と面接時間を合わせる調整と、回答内容を整理する手間です。

社内採用や反復業務に同様の構造を検討するなら、人が決定する段階と、その前段階で日程調整・内容整理に使う時間を分けて数えてみるのが順序です。AI要約を導入するなら、要約とともに質問ごとの元の回答を確認できる構造になっているかも併せて確認してください。

今週確認すべきことは一つです。自社の採用プロセスで応募者一人と面接時間を合わせるのに何日かかるか数えてみてください。

出典： [通信レビュー] KT「社長イージー」、AI面接からマーケティングまで…小商工人経営支援...